本报讯 经过两天紧张有序、公开透明的面试考评，5月14日，我校2012年中层干部换届中层正职竞争性选拔面试工作顺利结束。
此次竞争性选拔面试，由专家评委和群众评委组成面试小组。10名专家评委由校党政领导班子成员组成，30名群众评委从学校处级干部（含非领导职务），正高职称人员代表，人大代表，政协委员，民主党派、统战团体负责人，校党代会代表，教代会代表和自愿报名的普通教职工组成的群众评委库中由计算机随机抽样产生。40名评委根据宏观把握、认知能力、工作能力、现场反应和人岗匹配度等方面，对面试人员进行实名评分，其中专家评委评分占面试成绩的70%，群众评委评分占面试成绩的30%。
面试分自我陈述和回答提问两个环节，85名面试人员按照抽签顺序，在限时10分钟内围绕竞聘岗位特点作自我介绍，陈述竞聘理由、个人优势及工作设想等，并回答专家评委的提问。整个面试过程严谨、透明、顺畅。
注重公开、公平、公正，是此次竞争性选拔干部工作的特点。从报名环节的严格保密到竞聘者名单的网上公布，从群众评委的随机抽取到面试过程的公开透明，每一个环节都严格遵循这一原则，竞聘者们对此也表示充分认可。面对公开竞聘的压力和挑战，他们觉得这既是一次学习和锻炼的机会，也是一个展示自我能力和风采的舞台，这样的选拔方式能够促进自己深入思考岗位职能，更好地发挥主观能动性。
在这次中层干部换届工作中，学校加大了干部轮岗交流的力度，不少竞聘者纷纷选择新的岗位。他们表示，接受多岗位锻炼，能够更加全面地接触和了解学校方方面面的工作，进一步拓宽思路、开阔视野、丰富阅历，为个人提供更大的成长和发展空间。
此次面试工作的另一大亮点是群众评委由计算机随机抽取产生，并设置了群众旁听席，让更多的教职工参与到学校的选才用人过程中，并给广大教职工提供现场观摩学习的机会。
采访中，部分群众评委表示，通过竞聘者的自我陈述和即兴回答，能够在较短的时间内比较全面地了解竞聘者的岗位意识、工作思路、表达能力、现场反应、人岗匹配度以及廉政承诺情况等，从而做出客观公正的评分。一些评委还建议，学校下一步要继续加大对竞聘者“德”的考察力度。
参加旁听的教工们也对此次干部选拔工作在扩大公开性和透明度，调动广大群众的参与积极性方面给予了高度评价。部分年轻教工表示，对个人来说，这是一次非常好的学习机会，竞聘者们分享经验、展示个性，从中可以更加全面地了解有关部门和同事，激励大家不断提高个人综合素质、完善自我，为学校新一轮的发展作出贡献。
作为贯彻落实校第二次党代会精神的重要举措之一，2012年中层干部换届工作自4月下旬启动以来，目前已顺利完成学院院长“两推一述”的选拔工作、试点学院院长“公推直选”的选举工作和中层正职竞争性选拔面试工作。中层正职聘任工作预计于5月20日左右完成，6月下旬左右将完成中层副职聘任工作。（陈超）