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“超常之举、超常之策”下的机制保障
平台是土壤，机制是保障，在杭电，人才培养、引进和科研管理体制中的“超常之举、超常之策”不是简单的口头表达，而是真正落地的“实在承诺”。
学校将2013年确定为“人才建设年”，并提出了“2213人才工程”：通过5年左右的时间，建设一支规模达到2000人以上的高水平人才队伍，引进和培养20名左右国内具有影响力的领军人才，建设20个左右面向重大任务或科学问题的创新研究团队，培养和引进100名左右省内具有知名度的拔尖人才，支持300名左右支撑学校未来发展的青年创新人才。为此学校制定了《“学科领军人才”支持计划实施办法》《创新团队支持计划实施办法》《中青年拔尖人才支持计划实施办法》《青年创新人才支持计划实施办法》等一系列人才培养制度，在国际化培养、专业技术资格评聘、岗位聘任以及科研经费支持等方面建立政策特区，促进领军人才、创新团队承接大项目、培育大成果、建立大平台、产生大贡献。
同时，学校按照“瞄准若干先进方向、储备数项核心技术、培育一批有效成果”的思路，以国家、浙江省的发展战略为目标，加强科学研究与科研组织的顶层设计，有层次、分批次建立螺旋推进式成果培育模式，起草并制定了一系列有利于学术人才和创新团队成长的政策，如《标志性科技成果培育办法》《创新团队培育项目实施办法》《哲学社会科学登攀计划》等，有利推动科研团队建设，新成果不断涌现。
电子信息学院磁电子中心主任钱正洪教授带领团队在国内新建了第一条磁电子芯片生产线，其研制的SA系列集成巨磁阻传感器经国防科技工业检测证明，性能优于国外同类产品，打破了国外技术垄断，并在东方微磁科技有限公司投入生产。
计算机学院特聘教授任永坚，曾在美国主导开发了第一款虚拟存储产品并取得巨大的市场效益。加盟我校后，他带领团队研发具有我国自主知识产权的虚拟存储技术产品，并在杭州信核数据科技有限公司实现产业化。
环境工程研究所所长俞天明教授经过多年悉心研究，成功破解“垃圾塑料工业化裂解制油”的关键技术，并成立浙江宜景环保科技有限公司，在富阳、衢州、宁波、嘉兴等地实现产业化，目前每年裂解制油的创收高达4亿元。
像这样的科研成果在我校不胜枚举。近三年，学校科研经费总量达到3.36亿，获得百万级以上项目90个，获得各类国家级项目234个，其中包括1项国家自然科学基金重大项目资助课题，是浙江省属高校中首家获得资助的高校；获得省部级成果奖34个，其中省部级一等奖2项。在2013—2014全国高校科技创新竞争力排行榜上，我校位列第81位。（校新闻中心）