又是一年大学生就业季，不同的是，今年的形势似乎更加严峻：全国大学毕业生数量达到创历史纪录的699万人，浙江省今年高校毕业生也达到了历年之最——约26.7万人。大学生就业难，成为整个社会的共识，而作为身处“第一线”的高校，我们又该如何认清形势，直面挑战，破解难题？围绕这些问题，我们采访了校招生就业处副处长陆向华。
问：今年大学生求职成为全社会热议的话题，媒体称今年为“史上最难就业年”，请您为广大毕业生分析一下今年的就业形势。
陆向华：2013年全国毕业生699万（2012年为680万，同比增加2.79%），是建国64年来毕业人数最多的一年，同时全国用人单位招聘岗位与往年相比下降约15％，各高校都面临“经济增长放缓，毕业生总量增加，结构性矛盾突出”三重压力。
据省教育厅最新统计数据显示，截至5月底，我省2013届高校毕业生签约率为50.79%，同比下降4.26个百分点。其中，研究生签约率42.66%，同比下降8.99%；本科生签约率41.15%，同比下降4.89%；专科（高职）毕业生签约率62.71%，同比下降2.37%。在这样的形势下，我校就业工作确实面临着不小的压力。
问：今年国家、浙江省出台了哪些促进就业的指导性意见？
陆：5月16日，国务院办公厅出台《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》。通知指出，2013年全国高校毕业生就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，要求采取切实有效的措施，进一步做好高校毕业生就业工作，措施包括：深入落实高校毕业生就业政策、拓宽高校毕业生就业渠道、鼓励高校毕业生自主创业、加强高校毕业生就业服务、开展就业帮扶和就业援助、大力促进就业公平、推动高等教育更好地适应经济社会发展需要、加强高校毕业生就业工作组织领导等。浙江省政府也出台了相应的政策措施，为大学生求职保驾护航。
我校一直将就业工作作为学校育人工作的重要内容，学校党政领导、各学院党政负责人亲自挂帅，在今年严峻的就业形势面前，学校更是上下一条心，集成一股劲，在加强组织领导、拓宽就业渠道、鼓励自主创业、加强就业服务、开展就业帮扶等方面积极开展工作。
问：学校有哪些促进就业的举措，学生在求职过程中可以寻求学校、学院哪些帮助？
陆：根据2012年末、2013年初国家经济社会发展形势和各地政府人事主管机构、企业和劳动力市场信息反馈，我校提前开启了就业形势的研判和预警机制，通过各种渠道告知广大老师和毕业生今年的就业形势，并采取举措，着力做好有关指导与服务工作：
一、提前布局就业时间节点，加快毕业生就业进程。根据大学生就业市场发展趋势、岗位需求、兄弟院校实践经验和我校实际状况，从2013届毕业生开始，学校提前布局，促进毕业生就业。同时，强化校院两级管理功能，下放就业管理权限，细化对学生的就业指导服务。
二、积极联系和回访企业，全力拓展学生就业渠道。截至2013年5月中旬，学校共举办大型招聘会2场、小型招聘会7场、校园专场招聘会124场，网上招聘企业780余家，提供岗位12700余个。除吸引企业走进校园外，学校还积极开展“走出去”战略，通过校领导率队回访中控集团和天健会计师事务所等合作企业、学校就业主管部门带领毕业班辅导员深入华为等企业学习交流以及柯林电力设备有限公司冠名我校学科竞赛、道富公司在我校设立奖学金等多种模式，加大与企业的合作力度，深化校企合作。
三、实施就业素养提升工程，推进大学生及早就业。学校积极统筹校内外资源，实施2013届毕业生就业困难帮扶计划。与杭州归谷等培训机构合作，开办2013届毕业生宏志IT职业技能培训定制班和入职培训推动就业班。同时，按理工、经管、人文艺术等学科分类举办小型专门招聘会，服务有就业意愿但无就业岗位的毕业生。
四、加强培训和交流，提升就业师资素养。一方面通过业务培训、专家讲座和外出交流等途径，提高毕业班辅导员对就业指导服务内涵的理解力和政策程序的执行力，主动转变工作方式和技巧，将充分就业、快乐就业的求职择业观念植根学生心中，抓早抓实抓好就业工作。另一方面，加强就业指导课程师资培训和交流，通过“请进来”开展“TTT”等团体培训和“送出去”参加个体学习等方式，大力推动就业师资素养提升工程，建设一支专业化的职业指导队伍，提升我校就业指导课程教学工作和就业指导服务工作的专业化、科学化水平。
（下转第2版）